La megatendencia mundial de la longevidad, está generando nuevas experiencias. Por ejemplo, es la primera vez que en un equipo laboral, pueden esta trabajando juntas cuatro generaciones. Esto presenta retos y oportunidades, dependiendo del abordaje y la perspectiva que una empresa asuma frente a este fenómeno.
McKinsey hizo un estudio donde identificó que el desempeño de un equipo de trabajo mejoraba su desempeño “en un 21% si había diversidad de género, en un 31% si había diversidad de género y étnico y un 87% si había diversidad de género, étnico y etario”.
Para ahondar más en este tema en América Latina, el Banco Interamericano de Desarrollo y BID Lab, junto con el Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de Fundación IE, MAPFRE, Plan Mayor y Fundación SERES, realizaron un estudio que recoge historias y experiencias de cinco países de América Latina.
Para leer este informe sobre los desafíos y las oportunidades que la transición demográfica presenta para todas las generaciones acceder a este link: Estudio de Colaboración Intergeneracional
